Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
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Praxiswissen Arbeitgeber | Selbständig und Arbeitgeber | Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
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Der Arbeitgeberassistent | Arbeitgeber Set | Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.
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Kann ein Arbeitgeber wegen Krankschreibung kündigen?
Kann ein Arbeitgeber wegen Krankschreibung kündigen? In Deutschland ist es gesetzlich verboten, einen Arbeitnehmer aufgrund einer Krankschreibung zu kündigen. Dies ist im Kündigungsschutzgesetz verankert, um Arbeitnehmer vor einer Benachteiligung aufgrund von Krankheit zu schützen. Ein Arbeitgeber darf jedoch unter bestimmten Voraussetzungen eine Kündigung aussprechen, wenn die Krankheit zu einer dauerhaften Arbeitsunfähigkeit führt und eine Weiterbeschäftigung nicht mehr möglich ist. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer ihre Rechte kennen und im Falle einer Kündigung aufgrund von Krankheit rechtlichen Rat einholen.
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Kann Arbeitgeber Krankheit überprüfen?
Arbeitgeber können in der Regel nicht direkt die Krankheit eines Mitarbeiters überprüfen, da dies gegen den Datenschutz und das Recht auf Privatsphäre verstößt. Allerdings können Arbeitgeber unter bestimmten Umständen nach einem ärztlichen Attest fragen, um die Arbeitsunfähigkeit eines Mitarbeiters zu bestätigen. In einigen Fällen können Arbeitgeber auch verlangen, dass Mitarbeiter sich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen, wenn dies für die Sicherheit am Arbeitsplatz erforderlich ist. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber die gesetzlichen Bestimmungen und Datenschutzrichtlinien einhalten, wenn es um die Überprüfung von Krankheiten geht. Letztendlich sollten Arbeitgeber immer im Einklang mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften handeln, um die Rechte und den Schutz ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten.
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Wie lange zahlt der Arbeitgeber bei Krankschreibung?
Wie lange der Arbeitgeber bei Krankschreibung zahlt, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In der Regel zahlt der Arbeitgeber für die ersten sechs Wochen der Krankheit das volle Gehalt weiter. Danach tritt die Krankenkasse in Kraft und übernimmt die Zahlung des Krankengeldes. Es gibt jedoch auch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen, die eine längere Lohnfortzahlung vorsehen. Es ist wichtig, sich über die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren. In jedem Fall sollte man sich bei längerer Krankheit rechtzeitig mit dem Arbeitgeber und der Krankenkasse in Verbindung setzen, um alle nötigen Schritte zu klären.
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Ruft der Arbeitgeber wegen einer Krankschreibung an?
Es ist möglich, dass der Arbeitgeber anruft, um nach dem Gesundheitszustand des Mitarbeiters zu fragen oder um weitere Informationen über die Krankschreibung zu erhalten. Dies kann je nach Unternehmensrichtlinien und Arbeitsvertrag variieren. Es ist wichtig, dass der Mitarbeiter die Anrufe des Arbeitgebers während einer Krankschreibung beantwortet oder sich im Voraus mit dem Arbeitgeber über die Kommunikation während der Krankheit abspricht.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Lukas, Elisabeth: Gesundheit bewahren - Krankheit bewältigen
Gesundheit bewahren - Krankheit bewältigen , Gesundheit bewahren - Krankheit bewältigen Ganzheitlich und fundiert. Ermutigend und tröstlich. In einer Flut von Gesundheitsratgebern und -tipps tut es gut, Grundkoordinaten menschlichen Lebens in den Blick zu nehmen und »den ganzen Menschen« zu sehen: Körper, Psyche und Geist. Wir wissen, alle Gesundheit ist ein hohes Gut! Dieses Buch macht Mut, Signale wahrzunehmen, und gibt praktische Hilfestellungen, um möglichst gesund zu bleiben und mit »guten Vorsätzen« ernst zu machen. Wir wissen aber auch: Unser Leben bleibt - trotz allem - krankheitsanfällig. Dieses Buch zeigt, warum vorschnelle Krankheitsdeutungen zu vermeiden sind - und dass selbst bei einer ernsten Erkrankung zutiefst sinnvolles Leben möglich ist. »Lebe so, als ob du zum zweiten Mal lebtest und das erste Mal alles so falsch gemacht hättest, wie du es zu machen - im Begriffe bist!« (Viktor E. Frankl) Auf dieser Linie gibt Elisabeth Lukas, seine prominenteste Schülerin, wegweisende Orientierungshilfen für Zeiten, in denen es einem gut geht, wie für den Fall, dass einen - oft plötzlich - eine Krankheit trifft. · Lebenshilfe aus der von Viktor E. Frankl begründeten Logotherapie · Von der international renommierten Therapeutin Elisabeth Lukas (mit Koautor Reinhardt Wurzel) 20 Farbbilder bringen wichtige Aussagen anschaulich ins Bild. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 20.00 € | Versand*: 0 € -
Theo Klein 4360, Medizin und Gesundheit
Theo Klein 4360. Themenwelt: Medizin und Gesundheit, Produktfarbe: Rot
Preis: 24.79 € | Versand*: 0.00 € -
Praxis Aufkleber mit Text Arzt Gesundheit waagerecht A9 (37x52mm)
Produkteigenschaften Hochwertiger Aufkleber aus langlebiger Klebefolie mit einer Gesamtdicke von 155 μm (0,155mm) Ein UV-resistenter und witterungsbeständiger Aufdruck gewährleistet die Anwendung im Innen-, und/oder Außenbereich und ist für Temperaturen von -30°C bis +80°C geeignet. Die Haltbarkeit im Außenbereich beträgt bis zu 7 Jahren. Verarbeitung Die Aufkleber werden digital bedruckt und mit einer Schutzfolie laminiert. Diese Kombination bietet eine ausgezeichnete Farbwiedergabe und ist somit ideal für Ihre hochwertigen Werbe-, und Hinweisaufkleber. Befestigung Die Aufkleber sind konturgeschnitten, lassen sich leicht abziehen und perfekt auf allen glatten, fettfreien Oberflächen anbringen. Bei Temperaturen unter 10 Grad empfehlen wir die Oberfläche vorzuwärmen, z.B. mit einem Haartrockner oder einer Heissluftpistole, so entwickelt sich die volle Haftkraft schneller. Lieferung Die Lieferung erfolgt in einer stabilen Verpackung, so dass der Kleber nicht geknickt wird. Jeder Kunde erhält eine Rechnung mit ausgewiesener MwSt. Es gibt unsere Aufkleber bei Bedarf auch als Schilder!
Preis: 3.99 € | Versand*: 0.00 € -
Praxis Aufkleber mit Text Arzt Gesundheit waagerecht A3 (297x420mm)
Produkteigenschaften Hochwertiger Aufkleber aus langlebiger Klebefolie mit einer Gesamtdicke von 155 μm (0,155mm) Ein UV-resistenter und witterungsbeständiger Aufdruck gewährleistet die Anwendung im Innen-, und/oder Außenbereich und ist für Temperaturen von -30°C bis +80°C geeignet. Die Haltbarkeit im Außenbereich beträgt bis zu 7 Jahren. Verarbeitung Die Aufkleber werden digital bedruckt und mit einer Schutzfolie laminiert. Diese Kombination bietet eine ausgezeichnete Farbwiedergabe und ist somit ideal für Ihre hochwertigen Werbe-, und Hinweisaufkleber. Befestigung Die Aufkleber sind konturgeschnitten, lassen sich leicht abziehen und perfekt auf allen glatten, fettfreien Oberflächen anbringen. Bei Temperaturen unter 10 Grad empfehlen wir die Oberfläche vorzuwärmen, z.B. mit einem Haartrockner oder einer Heissluftpistole, so entwickelt sich die volle Haftkraft schneller. Lieferung Die Lieferung erfolgt in einer stabilen Verpackung, so dass der Kleber nicht geknickt wird. Jeder Kunde erhält eine Rechnung mit ausgewiesener MwSt. Es gibt unsere Aufkleber bei Bedarf auch als Schilder!
Preis: 15.99 € | Versand*: 0.00 €
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Bis wann muss die Krankschreibung beim Arbeitgeber sein?
Die Krankschreibung muss in der Regel spätestens am dritten Tag der Arbeitsunfähigkeit beim Arbeitgeber vorliegen. Dies ist gesetzlich vorgeschrieben und dient dazu, dass der Arbeitgeber frühzeitig über die Arbeitsunfähigkeit informiert ist. In einigen Fällen kann der Arbeitgeber auch verlangen, dass die Krankschreibung bereits am ersten Tag der Krankheit vorgelegt wird. Es ist wichtig, diese Fristen einzuhalten, um eventuelle Konsequenzen wie Abmahnungen oder Kürzungen des Krankengeldes zu vermeiden. Es empfiehlt sich daher, die Krankschreibung so früh wie möglich beim Arbeitgeber einzureichen.
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Kann der Arbeitgeber den Grund meiner Krankschreibung erfahren?
Kann der Arbeitgeber den Grund meiner Krankschreibung erfahren? In der Regel hat der Arbeitgeber kein Recht, den genauen Grund für eine Krankschreibung zu erfahren. Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, private medizinische Informationen preiszugeben. Der Arbeitgeber hat lediglich Anspruch auf die Information, wie lange der Arbeitnehmer voraussichtlich krankgeschrieben ist. Es ist ratsam, nur die nötigsten Informationen preiszugeben und sich auf das Wesentliche zu konzentrieren. Es empfiehlt sich, im Zweifelsfall mit einem Rechtsanwalt oder der zuständigen Gewerkschaft Kontakt aufzunehmen.
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Ignoriert der Arbeitgeber die Krankschreibung aus dem Urlaub?
Es ist ungewöhnlich und unprofessionell für einen Arbeitgeber, eine Krankschreibung aus dem Urlaub zu ignorieren. Wenn ein Arbeitnehmer krank ist und eine ärztliche Bescheinigung vorlegt, sollte der Arbeitgeber dies respektieren und angemessene Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer die notwendige Erholungszeit erhält. Wenn der Arbeitgeber die Krankschreibung ignoriert, sollte der Arbeitnehmer dies mit dem Vorgesetzten oder der Personalabteilung besprechen und gegebenenfalls rechtliche Schritte in Erwägung ziehen.
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Ab wie vielen Tagen Krankheit benötigt man in Ihrem Land ein ärztliches Attest für den Arbeitgeber?
In Deutschland benötigt man ab dem vierten Tag der Krankheit ein ärztliches Attest für den Arbeitgeber. Bis dahin reicht eine eigenhändige Krankmeldung. Die Regelung kann jedoch je nach Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag variieren.
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