Produkt zum Begriff Mitarbeiter:
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Eichner Parkplatz-Reservierungsschild Mitarbeiter
Eigenschaften: Parkplatz Reservierungsschild Inkl. Universalhalterung aus PP Mit UV-Schutzlack gegen Vergilben Maße Schild: 520 x 110 mm Text Mitarbeiter Lieferumfang: Eichner Parkplatz-Reservierungsschild Mitarbeiter
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Mensch Mitarbeiter! (Kratz, Hans-Jürgen)
Mensch Mitarbeiter! , Verantwortungsbewusste Mitarbeiterführung In Zeiten permanenten Arbeits- und Fachkräftemangels wird nachhaltige Mitarbeiterbindung zum Erfolgsfaktor - selbst wenn der eine oder andere Mitarbeiter nicht zur pflegeleichten Sorte Mensch gehört. Sein Verhalten kann den Vorgesetzten in den Wahnsinn treiben, Kollegen aufwiegeln und das Betriebsklima negativ beeinflussen. Leidet dann noch die Arbeitsleistung oder sogar der Ruf des Unternehmens, besteht akuter Handlungsbedarf. Doch statt arbeitsrechtliche Schritte einzuleiten und mit der Kündigung zu liebäugeln, gibt es zumeist bessere Mittel und Wege, schwierige Mitarbeiter in ihre Schranken zu weisen. Denn hinter dem kritikwürdigen Verhalten verbirgt sich oft Potenzial, das es zu entdecken und zu nutzen gilt. Darin liegt die besondere Herausforderung an den Vorgesetzten. Sein Ziel ist es, Querulanten und andere Sorgenkinder neu zu motivieren und auf den richtigen Weg zu führen, um ihre Arbeitsleistung zu steigern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern. Erfolgsautor Hans-Jürgen Kratz liefert in seinem neuesten Buch Mensch Mitarbeiter! Empfehlungen und Handlungsanstöße für Führungskräfte, um schwierige Mitarbeiter zum Wohle aller Beteiligten zu zähmen. Die Auflösung des Arbeitsverhältnisses bleibt dann auf gravierende Ausnahmefälle beschränkt. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20211012, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Metropolitan Bücher##, Autoren: Kratz, Hans-Jürgen, Auflage: 21002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 248, Keyword: Persönlichkeit; Führung; Mitarbeiterführung; Führungswissen; Motivation; Kündigung; Führungsstil; Abmahnung; Arbeitsrecht; Kritik, Fachschema: Deutschland~Führungskraft~Manager / Führungskraft~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Motiv (psychologisch)~Motivation~Österreich~Schweiz~Business / Management~Management, Region: Österreich~Deutschland~Schweiz, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Metropolitan Verlag, Verlag: Metropolitan Verlag, Verlag: Walhalla u. Praetoria Verlag GmbH & Co. KG, Länge: 247, Breite: 182, Höhe: 25, Gewicht: 604, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783961860142, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0070, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Birmele, Catrin: Crashkurs Mitarbeiter-Onboarding
Crashkurs Mitarbeiter-Onboarding , Das Mitarbeiter-Onboarding hat sich längst zu einer eigenständigen (HR-)Disziplin entwickelt. Von Anfang an ist es wichtig, (neue) Mitarbeiter zu begeistern, zu binden und schnell produktiv zu machen. Der Fachkräftemangel, kürzere Arbeitsverhältnisse und agile Projekt- und Teamstrukturen machen ein regelmäßiges Onboarding zur betrieblichen Normalität. Zusätzlich stellen die digitale Transformation sowie gestiegene Ansprüche an die Informationsvermittlung die schnelle Einarbeitung neuer Mitarbeiter vor vielfältige Herausforderungen. In diesem praxisorientierten Ratgeber erfahren Sie, was den Beteiligten in den einzelnen Onboarding-Phasen wichtig ist welche Rollen, Akteure und Handlungsfelder es bei Führungskräften, Team und HR gibt welchen Beitrag das Onboarding für die Unternehmensziele leistet was Sie beim Hybrid- und Remote-Onboarding beachten müssen welche Besonderheiten es bei unterschiedlichen Mitarbeiter-Zielgruppen gibt wie Sie ein exzellentes Onboarding-Programm aufsetzen Abgerundet werden die Inhalte durch Arbeitshilfen und Vorlagen zum Download auf Mybookplus.de , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Arbeitsplatz-Erstausstattung für neue Mitarbeiter
Die Erstausstattung für Ihren neuen Mitarbeiter.
Preis: 35.69 € | Versand*: 9.50 €
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Ist ein Attest eine Krankschreibung?
Ein Attest ist nicht dasselbe wie eine Krankschreibung, obwohl beide Dokumente vom Arzt ausgestellt werden. Ein Attest bestätigt lediglich die ärztliche Untersuchung und Diagnose, während eine Krankschreibung die Arbeitsunfähigkeit des Patienten bescheinigt. In vielen Fällen wird ein Attest benötigt, um dem Arbeitgeber oder der Schule den Grund für das Fehlen des Patienten mitzuteilen. Eine Krankschreibung hingegen ist erforderlich, um Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu haben. Es ist wichtig, den Unterschied zwischen einem Attest und einer Krankschreibung zu kennen, um Missverständnisse zu vermeiden.
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Welche Maßnahmen können Arbeitgeber ergreifen, um die Arbeitsunfähigkeit ihrer Mitarbeiter zu reduzieren?
Arbeitgeber können präventive Maßnahmen wie Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und Stressmanagement-Programme einführen. Sie können auch regelmäßige Gesundheitschecks anbieten und Mitarbeiter bei der Wiederherstellung ihrer Gesundheit unterstützen. Zudem ist es wichtig, ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen und auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu achten.
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Welche Maßnahmen können Arbeitgeber ergreifen, um die Arbeitsunfähigkeit ihrer Mitarbeiter zu reduzieren?
Arbeitgeber können präventive Maßnahmen wie Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz, ergonomische Arbeitsplatzgestaltung und Stressmanagement anbieten. Zudem ist eine offene Kommunikation über Gesundheitsthemen und die Förderung eines gesunden Lebensstils wichtig. Regelmäßige Gesundheitschecks und die Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie können ebenfalls dazu beitragen, die Arbeitsunfähigkeit der Mitarbeiter zu reduzieren.
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Welche Maßnahmen können Arbeitgeber ergreifen, um die Arbeitsunfähigkeit ihrer Mitarbeiter zu minimieren?
Arbeitgeber können Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter implementieren, wie z.B. Betriebssportangebote oder Stressbewältigungsseminare. Sie können flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen anbieten, um die Work-Life-Balance zu verbessern. Zudem ist eine offene Kommunikation und ein unterstützendes Arbeitsumfeld wichtig, um die Arbeitsunfähigkeit zu minimieren.
Ähnliche Suchbegriffe für Mitarbeiter:
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Lukas, Elisabeth: Gesundheit bewahren - Krankheit bewältigen
Gesundheit bewahren - Krankheit bewältigen , Gesundheit bewahren - Krankheit bewältigen Ganzheitlich und fundiert. Ermutigend und tröstlich. In einer Flut von Gesundheitsratgebern und -tipps tut es gut, Grundkoordinaten menschlichen Lebens in den Blick zu nehmen und »den ganzen Menschen« zu sehen: Körper, Psyche und Geist. Wir wissen, alle Gesundheit ist ein hohes Gut! Dieses Buch macht Mut, Signale wahrzunehmen, und gibt praktische Hilfestellungen, um möglichst gesund zu bleiben und mit »guten Vorsätzen« ernst zu machen. Wir wissen aber auch: Unser Leben bleibt - trotz allem - krankheitsanfällig. Dieses Buch zeigt, warum vorschnelle Krankheitsdeutungen zu vermeiden sind - und dass selbst bei einer ernsten Erkrankung zutiefst sinnvolles Leben möglich ist. »Lebe so, als ob du zum zweiten Mal lebtest und das erste Mal alles so falsch gemacht hättest, wie du es zu machen - im Begriffe bist!« (Viktor E. Frankl) Auf dieser Linie gibt Elisabeth Lukas, seine prominenteste Schülerin, wegweisende Orientierungshilfen für Zeiten, in denen es einem gut geht, wie für den Fall, dass einen - oft plötzlich - eine Krankheit trifft. · Lebenshilfe aus der von Viktor E. Frankl begründeten Logotherapie · Von der international renommierten Therapeutin Elisabeth Lukas (mit Koautor Reinhardt Wurzel) 20 Farbbilder bringen wichtige Aussagen anschaulich ins Bild. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 20.00 € | Versand*: 0 € -
Vom Mitarbeiter zur Führungskraft (Werth, Peter)
Vom Mitarbeiter zur Führungskraft , Der Neumarktner Autor Peter Werth (Jahrgang 1977) konnte bisher in insgesamt über 120 Ländern auf allen Kontinenten Auslandserfahrung sammeln. In seinem ersten Buch gibt er nun wertvolle Tipps für professionelles Führen. Als Trainer für Führungskräfte in vielen Südtiroler Betrieben hat er das Optimierungspotential in Bezug auf Mitarbeiterführung und Personal Management in Südtiroler Betrieben an vielen Beispielen festmachen können. Peter Werth, der auch als Referent in verschiedenen Südtiroler Bildungseinrichtungen und an der UNI Bruneck sowie die höhere Hotelfachschule Kaiserhof seine Erfahrungen weiter gibt, zeigt in diesem Buch anhand von Beispielen aus der Praxis auf, wie die immer komplexer werdenden Aufgaben und Herausforderungen auch in Südtirol erfolgreich gemeistert werden können. Insbesondere im Personal Management liefert dieses Buch wertvolle Inputs um Südtiroler Betriebe für die Zukunft hinsichtlich Fachkräftemangel, Mitarbeiterbindung sowie Mitarbeiterförderung zu rüsten. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20201118, Produktform: Leinen, Autoren: Werth, Peter, Seitenzahl/Blattzahl: 158, Keyword: Managment, Fachschema: Business / Management~Management, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: EFFEKT!BUCH, Verlag: EFFEKT!BUCH, Verlag: Effekt GmbH, Länge: 241, Breite: 172, Höhe: 20, Gewicht: 496, Produktform: Gebunden, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: ITALIEN (IT), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0070, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 19.90 € | Versand*: 0 € -
Integration ausländischer Mitarbeiter in die Pflege
Integration ausländischer Mitarbeiter in die Pflege , Der Mangel an Fachkräften in der Pflege ist eklatant. Der Personalbedarf durch Pensionierungen von etwa 269.000 Pflegefachpersonen in den nächsten zehn Jahren wird stark steigen. Zur Verbesserung der Situation fordern Berufsverbände bessere Arbeits- und Rahmenbedingungen, eine angemessene Personalausstattung und Vergütung, höhere Investitionen in die Ausbildung und berufliche Weiterentwicklung und mehr Entscheidungsbefugnisse für Pflegefachpersonen im Gesundheitssystem. Die Anwerbung und Integration ausländischer Pflegefachpersonen ist ein wichtiges Element, um den Fachkräftemangel zu verringern. Das Fachbuch zur Integration ausländischer Mitarbeiter_innen in die Pflege bietet .Forschungsergebnisse und pädagogische Erfahrungen zur Begleitung und Integration ausländischer Pflegekräfte .gesetzliche Bestimmungen zur beruflichen Anerkennung ausländischer Pflegekräfte und Bedarfsanalysen .Pflegepädagog_innen Hinweise zur Konzept- und Curriculumentwicklung sowie zur Begleitung von ausländischen Pflegepersonen bezüglich fachlicher, sprachlicher und transkultureller Kompetenzen .Pflegemanager_innen Handlungsempfehlungen für die Personalentwicklung und Förderung der Zusammenarbeit mit ausländischen Fachpersonen .Pflegefachpersonen Handlungsempfehlungen und Beispiele zur Entwicklung transkultureller Kompetenzen im Umgang mit Menschen mit Migrationserfahrungen und zur Rollenentwicklung eines in Sachen Diversität und Transkulturalität versierten Kulturbegleiters in der Pflegepraxis. Bossle/Kunhardt, das Fachbuch zur beruflichen Integration -ausländischer Pflegefachkräfte in der Pflege. Die in diesem Buch enthaltenen Arbeitsmaterialien können nach erfolgter Registrierung von der Hogrefe Website heruntergeladen werden. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20221121, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Bossle, Michael~Kunhardt, Horst, Seitenzahl/Blattzahl: 296, Abbildungen: 36 Abbildungen, Keyword: Pflegepädagogik; Pflegemanagement; Pflegenotstand; Transkulturelle Pflege; Fachkräftemangel, Fachschema: Medizin / Allgemeines, Einführung, Lexikon~Krankenpflege~Pflege / Krankenpflege, Fachkategorie: Medizin, allgemein, Warengruppe: HC/Medizin/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Krankenpflege, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe AG, Verlag: Hogrefe AG, Verlag: Hogrefe AG, Länge: 243, Breite: 173, Höhe: 18, Gewicht: 662, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Alternatives Format EAN: 9783456761572 9783456961576, Herkunftsland: TSCHECHISCHE REPUBLIK (CZ), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0025, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 35.00 € | Versand*: 0 € -
SafetyMarking Parkplatzschild Alu B520xH110 mm Mitarbeiter
Parkplatzschild, quer Eigenschaften: Material: Aluminium, geprägt
Preis: 18.39 € | Versand*: 5.95 €
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Wie lange Krankschreibung auf eine Krankheit?
Die Dauer einer Krankschreibung hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Schwere der Krankheit, dem Heilungsprozess und den individuellen Umständen des Patienten. In der Regel wird eine Krankschreibung für akute Krankheiten wie Grippe oder Magen-Darm-Infekte für ein bis zwei Wochen ausgestellt. Bei chronischen Krankheiten kann die Krankschreibung auch länger dauern, je nachdem wie stark die Symptome sind und wie gut der Patient auf die Behandlung anspricht. Es ist wichtig, dass der behandelnde Arzt die Krankschreibung regelmäßig überprüft und gegebenenfalls verlängert, wenn es nötig ist. Letztendlich liegt es im Ermessen des Arztes, wie lange eine Krankschreibung ausgestellt wird, um sicherzustellen, dass der Patient ausreichend Zeit hat, sich zu erholen.
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Wann zum Arzt um Krankschreibung verlängern?
Wenn deine Krankheit länger dauert als erwartet und du noch nicht wieder arbeitsfähig bist, solltest du über eine Verlängerung deiner Krankschreibung nachdenken. Es ist wichtig, rechtzeitig einen Arzt aufzusuchen, bevor deine aktuelle Krankschreibung abläuft, um sicherzustellen, dass du weiterhin die nötige medizinische Betreuung erhältst. Der Arzt wird deine aktuelle Situation überprüfen und entscheiden, ob eine Verlängerung der Krankschreibung notwendig ist. Es ist wichtig, ehrlich über deine Symptome und deinen Gesundheitszustand zu sprechen, damit der Arzt die bestmögliche Entscheidung treffen kann. Wenn du unsicher bist, ob du eine Verlängerung benötigst, ist es ratsam, mit deinem Arzt darüber zu sprechen.
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Kann der Arzt eine Krankschreibung ablehnen?
Kann der Arzt eine Krankschreibung ablehnen? Ja, grundsätzlich kann ein Arzt eine Krankschreibung ablehnen, wenn er der Meinung ist, dass der Patient nicht arbeitsunfähig ist. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn die Symptome des Patienten nicht schwerwiegend genug sind oder wenn der Arzt der Ansicht ist, dass der Patient trotz seiner Beschwerden arbeiten kann. In solchen Fällen kann der Arzt dem Patienten alternative Behandlungsmöglichkeiten vorschlagen oder ihn dazu ermutigen, trotz seiner Beschwerden zu arbeiten. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass ein Arzt eine Krankschreibung nicht willkürlich verweigern darf und immer im besten Interesse des Patienten handeln sollte.
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Kann ein Arzt eine Krankschreibung verlängern?
Ja, ein Arzt kann eine Krankschreibung verlängern, wenn er der Meinung ist, dass der Patient weiterhin arbeitsunfähig ist. Der Arzt wird die Situation des Patienten erneut bewerten und entscheiden, ob eine Verlängerung der Krankschreibung notwendig ist. Es ist wichtig, dass der Patient rechtzeitig einen Termin beim Arzt vereinbart, um die Verlängerung zu besprechen.
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